是指必要的强化方法使所期望的新态度和新行为融合成为成员个人品德中永久部分的过程。

是指通过对认同和内在化等方式，使成员形成新的态度并接受和学习新的行为。

是组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式。

是指组织各要素的排列组合方式，是组织部门、各层次所建立的一种人与人及人与事的相互关系。

是在组织理论的指导下，经过组织设计，由组织要素相互联结而成的相对稳定的结构模式。

是指社会主义商品经济条件下，一个企业的全部行为从总体上给社会和消费者所留下的总印象。

是在一定的环境条件下，从若干可行的备选方案中选取实现既定目标的最佳方案。

是指领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后做出决策的领导方式。

是指领导者个人决定一切，然后布置下属的管理方式。

是指具备不同个性性格的领导者在领导班子中的组成配合情况或结构比例。