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测验焦虑
参考答案：
是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。
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测验长度
参考答案：
即测验包含题目的数量是影响测验准确性的一个重要因素。
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关键业绩指标
参考答案：
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业...
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关键事件
参考答案：
要求保存最有利的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以记录，这些事件就是关键事...
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自我洞察的评价中心
参考答案：
是Mike于20世纪70年代提出的一种评价方法。这是一种将传统评价中心与自我发现和向他人学习相结合的方法。
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人格测验
参考答案：
也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
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测评标志
参考答案：
是为每一个测评要素确立关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。
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测评要素
参考答案：
是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。
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人事测评指标
参考答案：
是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
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公文筐测验
参考答案：
又称文件筐测验，是让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，这些文件通常放在公文筐中，...
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模拟情景测验
参考答案：
是指通过人为地模拟一个尽可能真实的工作环境作为测试情景，要求被试在此情景中完成一定的任务或作业，考察被试完成任务的过程和...
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