A.延长工作时间的工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

A.承揽人发现定作人提供的材料不合约定的，可以自行更换
B.承揽人应按约定选用材料并接受定作人检验
C.共同承揽人对定作人不负连带责任
D.承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以解除合同

A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C.社会保险不包括失业保险
D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴

A.彩电厂支付违约金后，不必再承担其他民事责任
B.彩电厂支付违约金后，仍应当继续履行合同
C.彩电厂继续履行合同后，可不必支付违约金
D.彩电厂如无过错，可不必支付违约金

A.承揽合同的标的包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作及其成果
B.承揽人和定作人的权利义务没有对应关系
C.为确保标的物的质量，定作人必须管理承揽人的工作过程
D.在确保标的物质量的前提下，承揽人有权将承揽的工作交由第三人完成

A.标的物不具有约定或法定的品质
B.出卖人对标的物没有完全的所有权或处分权
C.标的物的处分涉及其他人的物权
D.标的物的处分涉及第三人的利益

A.定作人不按约定支付报酬的，承揽人对已完工作成果有处置权
B.定作人不能中途变更对承揽工作的要求
C.由于承揽人工作具有独立性，定作人不负有协助的义务
D.定作人怠于答复承揽人提出的有关图纸或技术要求中的问题而给承揽人造成损失的，应赔偿损失

A.应当回避而不回避的
B.不按招标文件规定的标准和方法评标的
C.私下接触投标人的
D.向招标人征询确定中标人意向的
E.拒绝在评标报告上签字的

A.以行贿谋取中标的
B.伪造、编造资格证书骗取中标的
C.3年内两次以上串通投标的
D.3年内两次以上以他人名义投标的
E.串通投标行为给他人造成直接经济损失30万元以上的

A.将建筑工程的勘察、设计、施工和设备采购分别发包给了4个总承包单位
B.要求投标人结成联合体投标
C.在招标文件中规定有最低投标限价
D.在评标委员会推荐的中标候选人之外确定了中标人
E.因评标排名第一的中标候选人放弃中标而宣布重新招标

A.技术复杂的项目
B.因地域环境限制只有少数几家潜在投标人可供选择的项目
C.采用公开招标的费用占合同金额的比重过大的项目
D.需进行两阶段招标的项目
E.国家及省市重点项目中不宜公开招标的项目