1、内部招募的优点：
（1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
（2）有利于保证选聘工作的正确性。
（3）内部员工对企业文化有较高认可度。
（4）受聘者可较快开展工作。
（5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
2、内部招募的缺点：
（1）可能引发企业内的不团结。
（2）容易造成“近亲繁殖”。
（3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
（4）易出现思维定势，缺乏创新性。
（5）候选人来源有限。
3、外部招募的优点：
（1）有利于创新。
（2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
（3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
（4）节省培训费用。
（5）提升企业形象。
（6）候选人来源渠道广，选择余地大。
4、外部招募的缺点：
（1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
（2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
（3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
（4）内部人员的不配合。
（5）人才获取的成本较高。

招聘小结的主要内容包括：招聘计划、招聘进程、招聘结果、招聘经费、招聘评定。

单位招聘成本=招聘总成本／录用人数