R•迈克斯和C•斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为三种，即防御型战略、探索型战略和分析型战略。企业如果选择防御型战略，会倾向于通过内部招聘的方式来满足职位空缺，在低层次的职位上，会采用招聘新员工的方式，对于高级管理职位，则采用从内部提升的方法来满足。
选择探索型战略的企业则会倾向于在所有层次的职位上都通过外部招聘的方式来满足，此类企业多喜欢招聘有丰富工作经验的员工。选择分析型战略的企业则既采用内部提拔，也注意从外部招聘有经验的员工，对高级管理职位空缺则更多地采用从外部选聘的办法。

招聘小结的主要内容包括：招聘计划、招聘进程、招聘结果、招聘经费、招聘评定。

单位招聘成本=招聘总成本／录用人数