是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成效分析、招募成效分析、人员选拔成效分析、人员录用成效分析等

是因招聘不慎，使得员工离职给企业带来的损失

是指所提出的问题被试不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述的提问。

有时又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评分标准等过程因素，都有严格的规定，主试人不能随意变动

可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。