判断题
X 纠错
知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整个企业进行工作设计不可行的情况。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
常见的人力资源管理业务流程图包括基本流程图和跨职能流程图。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
