（1）预期某项创新带来的风险利润高于社会或同行业平均利润。
（2）要在企业发展和当前利润之间寻找一个平衡点。
（3）给研究与发展部门的一部分科研人员一定的时间和经费去进行自由研究，使他们同科技界的一些领域、专业保持联系，以提高他们在技术界的声誉，使他们具有科技上的成就感。
（4）要协调研究和发展部门、生产部门、市场销售部门的关系，缓解和避免它们之间的潜在冲突。
（5）企业过分的垄断，甚至不需要创新就能维持生存，“在非常集中的市场里，公司往往变得非常官僚化，没有能力发展某种形式的创新”。因此，市场保持一定的竞争压力才有利于企业创新动力的形成。
（6）创新项目的选择，应落实在国家法律规定的范围之内，应尽可能与有关政策和公众、社会集团的需要相一致，尽可能得到政府的资助和各界的支持，使创新具有良好环境。技术创新的激励机制技术创新的激励机制是创新研究的核心问题。

①对创新可能带来的高额风险垄断利润的追求；
②追求企业的发展；
③追求成就感和求新的精神。

①社会需求对科学技术发展的导向作用；
②社会需求对科学技术的发展具有选择作用；
③社会需求对科学技术发展还具有调控作用。