A、计划的发起和建立
B、缴费和公司配套资金和既得受益权
C、账户资金的转移和管理
D、投资方式和税收优惠
E、支付方式和安全保障

A、直接管理
B、推动立法
C、监督
D、税收政策
E、资金补充

A、年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理
B、数据资料的管理和待遇的支付
C、参加者的登记注册和退出计划管理
D、年金的财务会计管理和精算评估
E、定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

A、统一福利计划
B、根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定
C、根据雇员工作年限及退休前几年的学历水平确定
D、将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定
E、将参加者的工龄与工资收入相加，再乘以一个百分比（系数）来确定

A、积累制的企业年金
B、现收现付制的企业年金
C、待遇确定制企业年金
D、缴费确定制企业年金
E、待遇缴费混合制企业年金

A、衍生性的企业年金
B、强制性的企业年金
C、自愿性的企业年金
D、集体谈判决定的企业年金
E、市场机制决定的企业年金

A、政府提供的财政支持
B、明确、规范的运行规则
C、政府提供的税收优惠政策
D、专业的经办机构
E、风险预防和担保机制

A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分
B、是企业用于吸引人才的重要手段
C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段
D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段
E、是必须随工资一起每月领取的

A、比较普遍的员工福利计划之一
B、是企业举办的一项养老保险计划
C、是政府举办的一项养老保险计划
D、员工退休后可以获得的养老收入
E、是一笔延期支付的工资收入

A、是根据对每个雇员的健康评估来决定的
B、是根据环境对雇员的影响程度来决定的
C、是根据保险精算师的分析决定的
D、是根据对雇员的劳动强度来决定的

A、组织管理
B、投资管理
C、教育管理
D、制度管理