A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物的态度和看法不同

A、习惯
B、恐惧
C、激励
D、冲突

A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境

A、绩效评价
B、绩效沟通
C、绩效执行
D、绩效辅导

A、一
B、二
C、三
D、四

A、执行部制
B、单行线制
C、多行线制
D、群行线制

A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行

A.技能因素
B.收益因素
C.环境因素
D.机会因素

A、相互联系
B、相互绩效
C、相互成绩
D、相互培训

A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动

A、短暂
B、持续
C、临时
D、培训