A、环境因素
B、激励因素
C、机会因素

A、评价什么
B、怎样评价
C、为何评价

A、人格结构
B、人格发展
C、人格适应
D、人格动力

A、年龄
B、职业兴趣
C、文化程度
D、性别

A、责任分散
B、集思广益
C、妥协折中
D、议而不决

A、性格
B、气质
C、能力
D、人格

A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应

A、绩效计划属于基础工作
B、绩效的实施才是最重要的
C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点
D、绩效沟通属于反馈阶段错（执行阶段）

A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面
C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者

A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素

A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源