A、片面
B、静态
C、战略
D、无

A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训

A、终点
B、重点
C、基石
D、结束

A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法

A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述

A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度

A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向

A、终点
B、重点
C、基石
D、结束