单项选择题X 纠错
A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资
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多项选择题
A.用人单位应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明
B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
D.用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存二年备查
多项选择题
A.个人独资公司与其雇用人员之间关系
B.某高校与在其校园内从事保洁工作某物业公司员工之间关系
C.某家庭与其雇用家庭保姆之间关系
D.某建筑公司与其招用农民工之间关系
问答题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么？成立。丁某未能销售业绩，旭升公司应该对其培训或调岗。
问答题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么？该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定，劳动合同解除条件只能是法定的。
问答题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么？不能。旭升公司以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同应该在试用期内提出。
