A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员

A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员

A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别

A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统

A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成

A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次

A.人力资源战略规划
B.人力资源战术规划
C.行动方案
D.规划的评估与反馈

A.配合企业发展的需要
B.规划人力资源发展
C.促使人力资源的合理运用
D.用人成本合理化

A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人力资源开发规划
D.人员分配规划

A.差别
B.数据
C.能力
D.存储