单项选择题X 纠错李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？

A、清晰的目标
B、惧怕冲突
C、相关的技能
D、A和C项

参考答案：
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效管理是以组织战略为导向的

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，只是本能的。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

低情商的典型表现：自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

伴随着科技的进步，现在的人要想学习，可以随时随地接受任何形式的教育。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位说明书需要写员工的基本信息。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

岗位说明书具有一劳永逸的好处。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved