A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动

A、相互联系
B、相互绩效
C、相互成绩
D、相互培训

A、喝酒
B、吃大量的东西
C、压抑负性的情绪
D、和朋友倾诉

A、第一印象
B、第二印象
C、第三印象
D、第四印象

A、技能因素
B、收益因素
C、环境因素
D、机会因素

A、高度的自信
B、坚定的意志
C、强烈的愿望
D、高昂的斗志

A、个人
B、环境
C、娱乐
D、遗传

A、持久
B、控制
C、目标
D、环境

A.培训
B.行为
C.社交
D.个人

A、管理
B、持续
C、组织
D、指导

A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关