A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

A、停止侵害
B、赔偿损失
C、消除影响
D、公开赔礼道歉

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

A、患职业病的
B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C、醉酒导致伤亡的
D、自残或者自杀的

A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的

A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效