判断题X 纠错

人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

参考答案：对
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判断题

在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

参考答案：错
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判断题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

参考答案：对
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填空题

库尔特·卢因将变革划分为三个阶段：（）、（）、（）。

参考答案：解冻；运行；再次冻结
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填空题

组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。

参考答案：心理学；社会学；人类学；管理学
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名词解释

变革过程理论

参考答案：试图解释组织提升和变革发生的动力机制。
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问答题

简述绩效考核中的误区。

参考答案：

（1）评价标准难以确定
（2）偏差现象
（3）信息不对称
（4）反馈不良
（5）绩效考核结果的使用有误

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问答题

简述绩效考核的作用。

参考答案：（1）绩效考核是制定人力资源规划的依据（2）绩效考核是员工安置的依据（3）绩效考核是员工培训的依据（4）绩效考核是确定薪...
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问答题

简述绩效考核的类型。

参考答案：（1）结果取向型：考核重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程（2）行为取向型：重点是评价员工在工作中的行为表现，即工作是...
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问答题

简述绩效的特点。

参考答案：

（1）多因性
（2）多维性
（3）动态性

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名词解释

360度考核法

参考答案：就是指全方位的考核，即综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果而得出的最终评价。
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