A.人际关系恶劣
B.分工不明确
C.无效沟通较多
D.不能给予信任

A.目标清晰
B.成员之间互信
C.成员都具有相关技能并且能够优势互补
D.高度的忠诚

A.成员肯公开而且诚实表达自己的想法，哪怕是负面的想法
B.成员会表示温情、了解与接受别人，相互间的关系更融洽
C.成员会积极主动地聆听别人的意见
D.不同的意见和观点会受到重视

A.明确的目标
B.相关的技能
C.相互间信任
D.共同的诺言

A.要分清楚冲突的性质
B.要针对不同类型的冲突采取不同的措施
C.既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
D.建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

A.资源竞争
B.目标冲突
C.相互依赖性
D.责任模糊

A.诚实
B.开放
C.尊重他人
D.团结

A.呆板的一团队的方式进行工作
B.关注直接任务却忽视外部动态环境
C.强调团队的多样性或一致性
D.团队成员兼职

A.为团队确立明确的目标
B.为团队配备恰当的领导
C.使协作观念深入人心
D.为团队营造平等的文化氛围

A.增强组织灵活性
B.强烈的动机激励
C.提高生产率
D.建立积极的内部员工关系

A.Who，对谁说——明确沟通的对象
B.What，说什么——明确沟通目的
C.When，何时说——掌握好沟通时间
D.How，怎么说——掌握沟通方式