A.全能型人才
B.高水平管理人才
C.专业技术人才
D.创新型人才

A.职业锚与能力、动机、价值观互动
B.职业锚在实趺中选择、认识、强化
C.职业锚有助于职业定位
D.职业锚是不可能変化的

A.个人
B.社会
C.组织
D.取位

A.职业生涯准备期
B.职让生涯稳宝期
C.取业生涯选择期
D.职业生涯适应期

A.奖励是依法进行的
B.奖励的条件是有显著成续和贡献
C.奖励的主体是各级财政部门
D.奖励的对象是工作人员或者集体

A.聘用合同期限
B.竟业限制
C.岗位名称、类别、等级、职责任务
D.工作人员的身份信息

A.身体素质
B.能力
C.经验
D.工资待遇

A.职务任命制
B.职业资格制
C.职务聘任制
D.职称评定制

A.发展战略分析
B.个人自我分析
C.内外环境分析
D.取业岗位分析

A.固走工资制
B.岗位技能工资制
C.计时工资制
D.岗位续效工资釗

A.新加坡为社会共济型
B.美国为国家供养型
C.德国和日本为个人储蓄型
D.英国和北欧为公共福利型