判断题X 纠错

职业生涯早期成就需要更具有预测力，到中后期权力需要的影响越大。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

在赫兹伯格的观点里，改变员工不满意的地方，一定能提高员工的工作满意度。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作？（）

A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战

点击查看答案&解析进入题库练习

多项选择题

麦克利兰的需要理论包括（）。

A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.组织需要

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是（）。

A.工作本身
B.进步
C.责任
D.人际关系

点击查看答案进入题库练习

判断题

人在不同时期，处于主导位置的需要也是不同的。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

只有当低层次的需要被满足或部分满足之后，更高一层的需要才会被激活。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

动机是行为的间接原因。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中，知觉效应的掌握都是十分重要的。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为（）。

A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气

点击查看答案&解析进入题库练习

多项选择题

归因的倾向偏差可分为（）。

A.基本错误归因
B.行动者——观察者效应
C.自我服务归因倾向
D.内部——外部归因

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved