A、临时工
B、独立董事
C、兼职财务人员
D、为企业提供审计服务的注册会计师

A、以股份为基础的薪酬
B、职工福利费
C、利润分享计划
D、离职后福利

A、节日发放大米
B、低于市场价格的住房
C、班车
D、工会经费

A、70200
B、60000
C、40000
D、48000

A、出差报销的火车票
B、生产工人工资
C、离职后福利
D、辞退福利

A、预计负债
B、应付职工薪酬
C、其他应付款
D、应付账款

A、存货成本
B、管理费用
C、制造费用
D、营业外支出

A、工会经费
B、职工福利费
C、职工教育经费
D、医保

A、社会保险费
B、非货币性福利
C、养老保险费
D、辞退福利

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B、正式的辞退计划或建议应当经过批准
C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D、辞退福利必须在十二个月内完全支付

A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。
B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。