A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.阶段性原则
D.发展性原则

A.决策方格法
B.SWOT分析法
C.职业决策平衡单法
D.关键事件法

A.岗位描述
B.岗位晋升通路
C.背景下的岗位要求
D.个人与岗位的差距

A.最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”
B.如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
C.最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D.个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

A.工作能力目标
B.工作成果目标
C.提高心理素质目标
D.观念目标

A.职务目标
B.工作内容目标
C.经济目标
D.工作地点目标和工作环境目标

A.可以衡量的
B.是可以达到的
C.是与其它目标具有相关性的
D.必须具有明确的截止期限。

A.不清晰
B.不可评量
C.不具体
D.不实际

A.对自己和环境有深入且准确的把握
B.制定明确的目标
C.制定并执行适当的生涯策略
D.持续的反馈，在面临挑战的环境时做出调整

A.技能或功能型
B.管理型
C.创造型
D.自主和独立型

A.生涯是连续不断、循序渐进而不可逆转的过程，是动态的。
B.生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，统合了人一生中的各种职业和生活角色，表现出个人独特的自我发展形态。
C.生涯也是人生所有有酬和无酬的职位的综合，除了职位之外还包括与工作有相关的各种角色。
D.在生涯发展的深度上，一个人在扮演每一个角色时投入的程度是不同的，也是动态的。