A.故事
B.物质象征
C.仪式
D.语言
E.投射

A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征

A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作

A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态

A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性

A.原有状态，调整，碰撞
B.原有状态，碰撞，仪式
C.原有状态，仪式，碰撞
D.原有状态，碰撞，调整
E.原有状态、调整，仪式

A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫

A.通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措

A.建立和执行规范
B.确保候选人适合在组织内
C.社交申请人
D.识别个人的技能来执行某些工作
E.组织的整合

A.高层管理人员
B.环境
C.国家组织运作者
D.组织的创始人
E.员工的信仰体系

A.文化的兼容性
B.文化协同作用
C.金融优势
D.产品协同作用
E.价值优势