A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励

A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性

A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能

A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性

A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本

A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升

A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试

A．绩效考评必须定期进行
B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评

A.误差
B.信度
C.效度
D.常模