A.经验判断法
B.德尔菲法
C.散点分析法
D.比率分析法

A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划

A.员工生产率的提高
B.人才供求平衡
C.员工个人发展
D.组织再造

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作简化

A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责

A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法

A.土地资源
B.物质资源
C.自然资源
D.人力资源

A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置

A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理

A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评