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价值观对于组织行为的研究是重要的,因为他们是理解员工的态度和动机的基础,,也影响我们对事物的感知和判断。每个人在加入组织之前,早已经形成什么是“应该”什么是“不应该”的思维模式。这些观念与价值观有关,包含正确和错误的解释,还意味者某种行为和结果比其他行为和结果更可取,因此,价值观淡化了客观性和理性。价值观通常影响态度和行为。
罗克奇价值观调查包括两种价值观类型,每一种类型包括18个具体项目。第一种类型称为终极价值观,是指理想的状终极存在状态,是个体希望用一身去实现的目标。第二种类型,称为工具价值观,指的是可取的行为模式,或者实现终极价值观的手段。
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