问答题X 纠错

参考答案:

价值观对于组织行为的研究是重要的,因为他们是理解员工的态度和动机的基础,,也影响我们对事物的感知和判断。每个人在加入组织之前,早已经形成什么是“应该”什么是“不应该”的思维模式。这些观念与价值观有关,包含正确和错误的解释,还意味者某种行为和结果比其他行为和结果更可取,因此,价值观淡化了客观性和理性。价值观通常影响态度和行为。
罗克奇价值观调查包括两种价值观类型,每一种类型包括18个具体项目。第一种类型称为终极价值观,是指理想的状终极存在状态,是个体希望用一身去实现的目标。第二种类型,称为工具价值观,指的是可取的行为模式,或者实现终极价值观的手段。

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问答题

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单项选择题

A.代际价值观
B.组织文化剖面图
C.罗克奇的价值观调查
D.当代工作群体
E.人格-工作适应性理论

单项选择题

A.人格特点与职业环境的匹配
B.一个人的积极性高低
C.薪水是高低
D.情绪的高低
E.人格与组织的匹配程度

单项选择题

A.有太多的重叠。
B.研究被操纵
C.媒体赞美
D.经验丰富的一代不再是劳动力的一部分。
E.没有有效的研究课题。

单项选择题

A.清洁
B.智慧
C.礼貌
D.博爱
E.正直
F.自尊

单项选择题

A.价值观是灵活的。
B.价值观等同于态度。
C.价值观在职业团体往往是一致的。
D.价值观是在一段时间里相当稳定。
E.价值观改变时很容易受质疑。

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