A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性

A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法

A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法

A.技能技巧
B.工作经验
C.工作绩效
D.解决问题的能力
E.承担的职位责任

A.使不同的工作之间具有可比性
B.因素定义比较含糊
C.建立工作比较尺度的步骤比较复杂
D.实施比较困难
E.因薪酬尺度的存在，难避免不公平现象