单项选择题X 纠错

A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动

参考答案:
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单项选择题

A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括

单项选择题

A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心

单项选择题

A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括

判断题

如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。

参考答案:

判断题

员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。

参考答案:

判断题

岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。

参考答案:

判断题

为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。

参考答案:

判断题

程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。

参考答案:

单项选择题

A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况

单项选择题

A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观

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