A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力

A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理

A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定

A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式

A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式

A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理

A.工具
B.效价
C.期望
D.动机