就是通过任务结构和权力关系的设计来协调组织成员的努力，包括：把为达到组织目标必需的各种业务活动进行组合分类，把监督每一类业务活动所必需的职权授予相关人员；规定组织活动中个人之间、部门之间的协作关系。

由组织内部各级组织主管人员层层授权行为所组成的，使组织中各机构及组织成员得以开展工作的权力和责任系列。

指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能的有效发挥。

在组织变革中那些对变革的各个方面都会发生强烈影响的关节点或中心环节以及与此相关的变革的配套环节。

多种因素综合作用的结果。基本动因可分为内部原因和外部原因两个方面。

是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。

就是指一个人一生所连续的担负的工作职业和工作职务的发展道路。

是马斯洛理论中最高层次的需要，指的是一种使人能最大限度地发挥自己的潜能并完成某项工作或某项事业的欲望。