麦格雷戈提出的Y理论假设最为贴切，它认为：
1，工作中消耗体力和脑力，正如游戏或休息一样是自然的，一般的人并非天生就厌恶劳动。当依赖于可控制的条件时，工作可以成为满意的源泉（自然地从事工作），也可以成为惩罚的源泉（尽可能地避免工作）。
2，外力的控制和处罚的威胁，都不是促使人们为组织目标作出努力的唯一手段，人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制。
3，对目标，任务地承诺，取决于实现这些目标，任务后所能得到的报偿的大小。
4，在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作。逃避责任，向往缺乏进取心，强调安全感一般来说经验的结果，不是人的天性。
5，在解决种种组织问题时，大多数人而不是少数人具有运用相对而言的高度想象力，机智和创造性的能力。
6，在现代工作社会的生活条件下，一般人的潜在智能只得到了部分的发挥。

就是指一个人一生所连续的担负的工作职业和工作职务的发展道路。

是马斯洛理论中最高层次的需要，指的是一种使人能最大限度地发挥自己的潜能并完成某项工作或某项事业的欲望。

是指对人与人相互关系的知觉。它包括自己与他人及他人与他人的关系的知觉。

是人们对某一群体或组织感到满足，乐意成为该群体的一员，并协助达到群体目标的态度。

是指群体活动的动向及其个体行为的推动力量。