A、实物标准
B、费用标准
C、资金标准
D、收入标准
E、计划标准

A、任务的具体化
B、职位权力
C、下属的个性
D、领导者的个性
E、领导者与下属的关系

A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、公平理论
E、成就需要理论

A、传统的观念
B、职位的左右
C、品格优劣
D、资历的影响
E、才能的大小

A、感情
B、知识
C、才能
D、感情
E、资历

A、支配权
B、专家权
C、强制权
D、感召权
E、奖赏权

A、用人艺术
B、用权艺术
C、授权艺术
D、决策艺术
E、人际关系艺术

A、工作丰富化
B、目标激励
C、组织成员参与管理
D、职业生涯规划
E、提高工资

A、结构变革
B、物质变革
C、精神变革
D、技术变革
E、人员变革