A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、公平理论
E、成就需要理论

A、传统的观念
B、职位的左右
C、品格优劣
D、资历的影响
E、才能的大小

A、感情
B、知识
C、才能
D、感情
E、资历

A、支配权
B、专家权
C、强制权
D、感召权
E、奖赏权

A、用人艺术
B、用权艺术
C、授权艺术
D、决策艺术
E、人际关系艺术

A、工作丰富化
B、目标激励
C、组织成员参与管理
D、职业生涯规划
E、提高工资

A、结构变革
B、物质变革
C、精神变革
D、技术变革
E、人员变革

A、经营范围
B、战略实施
C、竞争优势
D、协同作用
E、资源配置

A、指导性
B、全局性
C、长远性
D、竞争性
E、系统性

A、环境
B、过去决策
C、决策者对风险的态度
D、组织文化
E、时间

A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、管理人假设