A.经济人假设
B.机械的管理模式
C.工人不能参与管理
D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律
E.管理方法缺乏科学性

A.控制跨度
B.人员比例
C.管理层次
D.组织规模

A.命令型领导风格
B.说服型领导风格
C.参与型领导风格
D.授权型领导风格

A.人—人关系
B.事—物关系
C.人—事关系
D.社会自然科学问题

A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.组织协调角色

A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势

A.物质文化层
B.制度文化层
C.精神文化层
D.道德文化层

A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作

A.工作明确界定
B.集权
C.高度专业化
D.横向沟通