A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评估
D.绩效结果应用

A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C.长期规划、中期规划和短期规划
D.战略规划、战术策略规划和作业规划

A.资产负债表
B.损益表
C.现金流量表
D.月报表

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

A.权力掌握要表达公共意志，而不能被私人意志所凌驾
B.权力运用要维护公共利益
C.权力运用要成为私人利益的代表
D.权力的运作过程应当是公共行为过程，而不是权力的“暗箱操作”

A.公共物品
B.私人物品
C.自然垄断
D.外部性

A.奖金
B.福利
C.津贴
D.补贴

A.直线式结构
B.职能式结构
C.直线－职能式结构
D.矩阵式结构

A.组织依存性
B.职业性
C.伦理理性
D.作用的持续性和广泛性

A.长期规划
B.战术策略规划
C.中期规划
D.短期规划

A.直线式结构 
B.职能式结构 
C.直线－职能式结构 
D.矩阵式结构