问答题X 纠错
组织战略与人力资源管理的关系是要通过中间纽带来进行解释的。组织的战略会产生公司内部业务的变化,而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。 从大的维度看,战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化,会对人员任职、能力、考核等提出新的要求,而这个就是人力资源管理的及时调整;从业务角度讲,由于组织战略变化带来的业务发展的调整,也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系,组织战略影响业务发展,业务发展影响人力资源管理,人力资源管理影响组织战略调整。
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