A.员工能力要互补
B.个体的能力要与职务相匹配
C.合理招聘人才，量才录用
D.尽量招聘能力较强的员工

A.一般能力
B.创造力
C.特殊能力
D.学习能力

A.工作性质
B.目前收入
C.晋升机会
D.同事关系

A.强制
B.在积极参加活动中转变态度
C.恐惧唤醒
D.朋友影响

A.协作意愿
B.薪酬多少
C.共同目标
D.信息交流

A.个体
B.群体
C.组织
D.社会

A.有劳动分工
B.明确界定的等级制度
C.详细的规章制度
D.人格化的人际关系

A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机

A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争

A.客户导向
B.创新精神
C.社会责任
D.和谐仁义

A.和谐仁义
B.遵从制度
C.争创一流
D.平衡兼顾