A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金

A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同

A.用工之日
B.用工之日起两周之内
C.三个月试用期满转正之日
D.用工之日起30日之内

A.调换工作
B.住房待遇
C.疗养待遇
D.医疗待遇

A.实行全员安全生产责任制
B.安全生产应当贯彻党的领导
C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的
D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年

A.员工不能胜任工作
B.员工不符合录用条件
C.员工严重违反规章制度
D.员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作

A.禁止办公室恋情
B.员工入职5年内不得生育
C.员工入职必须乙肝病毒检测合格
D.女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

A.因劳动者原因未能签订书面劳动合同的
B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形