A.搜集相关数据 
B.评价薪酬的含义 
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 
D.执行战略性薪酬决策 
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价 

A.占略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者

A.特质理论 
B.改变型领导理论 
C.魅力型领导理论 
D.权变理论 

A.社会型 
B.研究型 
C.企业型 
D.常规型 

A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本

A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 
B.经过政府主管部门批准 
C.经过职工代表大会讨论通过 
D.双方代表签字后 

A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利

A.支持式领导 
B.参与式领导 
C.指导式领导 
D.成就取向式领导 

A.应聘者顺序偏差 
B.对比效应 
C.负面印象加重倾向 
D.首因效应