A.社会型 
B.研究型 
C.企业型 
D.常规型 

A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本

A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 
B.经过政府主管部门批准 
C.经过职工代表大会讨论通过 
D.双方代表签字后 

A.厂务公开制度
B.职工合理化建议活动制度
C.职工代表大会
D.职工持股会

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酚『的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工的权利

A.支持式领导 
B.参与式领导 
C.指导式领导 
D.成就取向式领导 

A.应聘者顺序偏差 
B.对比效应 
C.负面印象加重倾向 
D.首因效应 

A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构

A.确定组织设计的基本方针和原则 
B.设计组织结构的框架 
C.进行职能分析和职能设计 
D.各类运行制度的设计 

A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平