A.支持式领导 
B.参与式领导 
C.指导式领导 
D.成就取向式领导 

A.应聘者顺序偏差 
B.对比效应 
C.负面印象加重倾向 
D.首因效应 

A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构

A.确定组织设计的基本方针和原则 
B.设计组织结构的框架 
C.进行职能分析和职能设计 
D.各类运行制度的设计 

A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

A.公司的最低工资 
B.被派遣劳动者的正常工资 
C.所在地的平均工资标准 
D.所在地人民政府规定的最低工资标准 

A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查

A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论

A.工资 
B.佣金 
C.奖金 
D.福利 

A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式

A.刻板效应 
B.盲点效应 
C.晕轮效应 
D.过宽或过严倾向