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单项选择题

A、引人注目、合法、简洁
B、引人注目、真实、合法
C、真实、合法、内容丰富
D、真实、合法、简洁

单项选择题

A、组织对员工个人能力和潜力的评估
B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会
D、以上都包括

单项选择题

A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定
C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D、绩效管理首先要确定员工的行为规则

判断题

人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

参考答案:

判断题

在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

参考答案:

判断题

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

参考答案:

判断题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

参考答案:
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