多项选择题X 纠错

A、设置麻烦障碍,打压员工
B、兼顾各方利益的原则
C、协商为主解决问题的原则
D、以法律为准绳的原则
E、劳动争议以预防为主的原则

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判断题

通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

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劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

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多项选择题

A、官僚主义,反复作业
B、无能关系户横行,打击他人工作积极性
C、绩效放两边,政治摆中问
D、政治横行,专业弃守
E、成群结党,破坏关系

判断题

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