人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供...

单项选择题X 纠错

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标

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单项选择题

工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序

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多项选择题

公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）

A、官僚主义，反复作业
B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系

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判断题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

参考答案：对

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判断题

观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

参考答案：对

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判断题

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

参考答案：对

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判断题

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

参考答案：对

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判断题

随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

参考答案：错

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判断题

合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

参考答案：错

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单项选择题

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划

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单项选择题

岗位分析的主要收集者不包括（）

A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事

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