由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的...

单项选择题X 纠错

由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B、利益一体型的劳资关系
C、利益协调型的劳动关系
D、利益单方型的劳动关系

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多项选择题

一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）

A、自我评估和认识
B、对组织的了解和选择
C、确定志向和设定职业生涯目标
D、制定行动策略与措施
E、对职业生涯的评估与调整

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判断题

从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。

参考答案：错

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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。

参考答案：对

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参考答案：错

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对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。

参考答案：对

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参考答案：对

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参考答案：对

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参考答案：对

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判断题

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参考答案：对

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单项选择题

（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法

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