（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

单项选择题X 纠错

A、公平理论
B、期望理论
C、需求理论
D、双因素理论

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有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

A、效能性
B、自觉性
C、创造性
D、主动性
E、优越性

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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

参考答案：对

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培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

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参考答案：对

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强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。

参考答案：对

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参考答案：对

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职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

A、工作岗位调查
B、工作岗位评价
C、工作说明书
D、工作岗位规范

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从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

A、调动
B、激发
C、激励
D、鼓励

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（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

A、惠普公司
B、海尔集团
C、松下电器
D、联想集团

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单项选择题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）

A、50％，60％
B、50％，90％
C、50%，100％
D、60％，100％

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