A、理想型
B、理论型
C、战略性
D、世界性

A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用

A、了解权力结构
B、在最初职位上停留很久
C、在组织内部保持固定性，不要跳槽
D、多跳槽，保持流动性

A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
B、薪水太低养不活自己
C、市场经济不景气大家日子都难过
D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

A、劳动合同的合意解除
B、劳动者提前通知解除
C、劳动者随时通知解除
D、劳动者临时通知解除

A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C、领导对所有员工一视同仁
D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

A、重视了解员工的公平感
B、要建立公平的奖惩制度
C、要实行量化管理，增加公开性
D、综合设计、加强对员工的教育
E、提拔有背景但不干活的员工