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判断题

激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

参考答案:

判断题

公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重,奖罚分明,确保奖励与惩罚手段基本持平。

参考答案:

判断题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

参考答案:

单项选择题

A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集

单项选择题

A、培训服务制度
B、培训奖惩制度
C、入职培训制度
D、培训激励制度

单项选择题

A、培训、考核、使用、待遇的一体化
B、人才规格、培训与使用的有机结合
C、实现培训制度与用人制度的衔接
D、保证培训制度各个环节的规范化。

单项选择题

A、生存需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要

单项选择题

A、人治、文化治和法治
B、法治、人治和文化冶
C、法治、文化治和人冶
D、人治、法治和文化治

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