A、该程序不重要
B、符合应聘者的意愿
C、有利于提高体检的准确性
D、节约费用

A、站在别人角度考虑问题
B、引导对方，使对方意见和你一致
C、委曲求全，迎合别人意见
D、站在对方利益角度提出意见

A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门

A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格

A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论
D、XY理论

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

A、劳动价值
B、岗位承担者的贡献
C、工资报酬
D、设备
E、工作人员的年龄

A、语言方面的挑战
B、文化差异带来的挑战
C、法律条款方面的挑战
D、技术发展程度不同带来的挑战
E、男女性别差异的挑战

A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则

A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法

A、5年
B、8年
C、10年
D、20年